中江县聚焦思想政治教育、“考核”用人导向、干部监管机制三个点，推进领导班子思想政治建设工作开展。

今年以来，旌阳区不断加强对干部的日常教育和制度约束，着力克服在干部管理方面失之于宽、失之于软以及在干部监督方面“雷声大、雨点小”等问题，防微杜渐、全面介入、关口前移，出实招、落重拳，通过“真刀真枪”动真格，将从严要求贯穿落实到干部管理监督全过程，使干部从严自律、组织从严要求、工作从严评价成为全区干部工作的“新常态”。

为进一步拓宽干部成长成才渠道，中江县以遴选优秀年轻干部人才、县乡“双向互派”和年轻科级干部挂职群工部锻炼为载体，助推年轻干部快速成长。

为进一步加强对大学生村干部的教育、管理和培养，中江县从创新帮带培训机制、打破常规教育培训、扩宽政策保障措施方面着手，积极探索大学生村干部能力提升新途径，引导和帮助大学生村干部扎根基层，在实践锻炼中成长成才。

为全面落实纪委监督责任，加强对纪检监察干部的监督管理，强化责任意识和纪律意识，自觉践行“六项承诺”和依法履行职责，加强对履职过程中纪律松弛、作风懈怠、失职渎职、行为失范等问题的责任追究，着力打造忠诚、干净、担当的“正、勤、实”纪检监察干部队伍。近期，德阳市纪委率先出台《德阳市纪检监察干部问责暂行办法》。

近年来，中江县结合实际，坚持在“发现”、“培养”、“使用”上做到“三个优先”，不断加强党外干部队伍建设。

近日，绵竹市举行科级领导干部任前廉政法规知识测试，共有30余名拟提任科级领导干部参加测试并签订廉政承诺书。

为认真贯彻习近平总书记关于选拔“好干部”的要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，广汉市以“三步骤”做好第二批面向社会遴选优秀青年干部人才工作。

德阳市县级领导干部创新驱动与转型发展专题培训班开班以来，参训学员围绕“紧、深、真”三字经，认真学习、积极思考，切实做到了学有所思、学有所悟、学有所得，有力推动培训出实效。