近日，什邡市召开职务与职级并行工作动员部署暨业务培训会。什邡市委常委、组织部长董易佳同志出席会议并讲话。

为了完善干部考核评价机制，今年，罗江县作为公务员平时考核改革试点，探索建立了“日记、月结、季评、年考”的考核方式，量化了考核内容，细化了考核标准，促进了党员干部能力的提高与作风的转变，有效地推动了公务员队伍建设。

“县以下公务员职务与职级并行”相关制度文件下发后，广汉市迅速学习文件精神，认真把握政策法规。市委组织部联合市人社局，对全市公务员职务与职级并行情况进行了认真细致的梳理，积极做好资格初审工作，对下一步工作的开展打下扎实基础。

近期，罗江县部署开展科级领导干部个人有关事项报告工作，加强科级领导干部日常监督管理，健全完善干部选任监督体系。目前，全县320名科级领导干部，200余名优秀后备干部完成填报工作。

为认真贯彻落实中央“坚决防止干部带病提拔”精神，杜绝选拔任用“两面人”干部，罗江县严把考察关，探索“街访式”考察，在重点考察干部工作圈的同时，深入干部生活圈、朋友圈，近距离考察干部，掌握干部配偶、子女、家庭关系、生活情趣、社会交往等真实情况，有效破除干部“两面性”，在一定程度上防止了干部带病提拔。

旌阳区高度重视干部培训工作，今年以来，积极按照上级关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的相关要求，“三个精准”制定培训计划，使干部培训接地气，让干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升。

什邡市在干部档案审核过程中，着眼提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实完成干部人事档案现场审核工作。

为更好服务保障德阳“五个走在前列”工作要求，建设一支优秀干部人才队伍，德阳市自2015年5月中旬经过组织推荐、资格审查、笔试面试、综合比选环节公开遴选了第三期优秀年轻干部113名，7月中旬已完成党校、高校阶段封闭式集中培训和社会实践调研。在遴选干部集中培训过程中，市委组织部坚持“管理要严、教学要活、效果要实”的思路，不断探索创新途径和方法，促进年轻干部素质能力提升。