近年来，什邡市紧扣通航产业发展需求，创新构建“133”人才工作体系，通过做优政策矩阵、拓宽育才路径、强化服务保障，有效破解通航产业人才“引育留”难题，为通航产业高质量发展注入强劲动能。

“一个”政策矩阵，构筑人才集聚“强磁场”。系统集成“1个专项+7个配套”人才政策，推动支持范围从“通航专项”升级至“航空航天全域”，对符合条件的优秀人才，最高给予500万元项目资助及安居、科研奖励。同步聚焦人才关心的安居、医疗、子女教育等关键事，以人才绿卡为依托构建“一站式”服务机制，打造“破局引才+蓄能育才+生态留才”的政策体系。截止目前，产业园已集聚航空航天产业人才280余名。

“三大”实施路径，夯实产教融合“孵化器”。聚焦招院引所，成功引入电子科技大学成都学院，推动航空学院整体落地，配套实施“产教城融合二十条措施”，在机构入驻、人才培养、就业安置等关键环节提供全链条保障，2025年航空学院本科新生规模突破300人。聚焦院地共建，联合电子科技大学成都学院、南昌航空大学共建“通航适航研究实验室”和“南昌航空大学什邡研究院”，构建“产学研用”一体化培养体系，累计聘请15名产业专家，推动通航领域关键技术突破。聚焦校企协同，依托中关村什邡科技产业基地，与北京航空航天大学、中国民用航空飞行学院等6所高校建立产学研协同创新机制，承接技术转移与成果转化工作，系统推进“技术研发—产品开发—产业应用”三级跨越。

“三员”服务保障，打造企业发展“加速器”。创新推行“产业助理+项目秘书+党建指导”三员服务模式，精准对接企业发展需求。产业助理深入一线开展专业指导，助力企业高效办理登记、立项、技改等关键手续；项目秘书全程跟进项目从规划到投产，及时协调解决项目推进与人才团队面临的难题，累计为通航产业办结事项200余件，整体办事效率提升超60%；党建指导员在流动党员教育管理、发挥先锋模范作用等方面针对性进行指导，60余名流动党员纳入组织管理，实现流有所学、流有所为。