近年来，罗江区坚持实施“人才兴医、人才强卫”战略，在医疗人才的引进、培育、服务上狠下功夫，不断加强医疗卫生人才队伍建设，助推全区卫健事业高质量发展。

科学谋划，建好人才队伍“蓄水池”。一是强化体制机制。在全市率先设立“特设岗位”，对基层卫生单位引进的急需紧缺高层次人才预留岗位，不受当年用编计划限制，成功引进高层次人才30余人，有效解决了基层医疗卫生人才不足的问题。二是实施定向培养。大力开展“农村订单医学生”项目，由设岗乡镇医疗机构、培养高校和订单生签订培养就业协议，成功定向招录5名定向医学生到乡镇卫生院工作，有效夯实基层医疗人才队伍后备力量。三是推进柔性引才。实施“引智借脑工程”，今年以来通过聘请“名誉科主任”的方式，引进“天府青城计划”入选者何洋等5名教授对医疗科研项目进行指导，组织开展教学查房、疑难病例讨论、业务指导等50余次，有效提升基层医疗服务水平。

赋能提质，建设人才成长“孵化器”。一是构建协同发展平台。深化医联体纵深建设，与四川大学华西医院等8家大型综合医院联合成立城市医疗集团，组建12个专科联盟联合办医，初步形成“华西带罗江”“罗江辐射乡镇”的良性循环，推动优质医疗资源下沉。二是搭建成长平台。开展“名师带高徒”帮带活动，遴选出省级名中医陈华云等11名专家与继承人结对子，通过“师带徒”“老带新”，帮助27名青年医生提高技能水平。三是打造创新平台。开展重点专科建设，建立长效投入机制，着力提升医疗技术优势。2023年，先后投入280万元经费保障重点专科建设，成功创建2个市级重点医学专科，3个市级中医重点专科，有力提高医疗队伍专科能力。

优化环境，涵养人才发展“生态圈”。一是提升保障服务。深入实施卫生人才“精英计划”，制定出台“卫健二十条”“汇智罗江”等配套政策，全力保障医疗卫生人才的生活配套、配偶安置、子女入学、医疗保障、项目合作、成果转化等全链条服务体系，不断提升人才的融入感和归属感。二是落实关爱政策。聚焦“尊医重卫”氛围营造，举办第六届“中国医师”大会，对评选出的18名优秀护士、30名优秀医务工作者进行表彰，发放奖励资金10万元，激发了卫健人才干事创业热情。三是优化执业环境。建立基层卫生人才“编制池”，采取岗编分离方式，将编制和岗位统筹到全区集中管理使用，实现基层医疗机构有编可用、符合晋升条件的人才有岗可聘。目前，全区已有26名基层医疗人才实现职称晋升。