近年来，什邡市以高度的政治责任感，强化组织领导，科学统筹协调，抓好组织实施，着力形成协同培养、齐抓共管的选调生到村任职工作格局，切实推动选调生到基层实践锻炼工作取得实效。

“靶向”选派，选调生“下得去”。坚持人岗相适与基层需求相结合精准选派选调生到村任职。加强针对性选派。重视选调生专业特长、岗位特点与选派村实际相匹配，同时充分考虑基层发展需要，充实基层服务力量。突出导向性选派。重点向班子凝聚力强、干事创业氛围好、项目相对集中的村选派选调生，着力让选调生在乡村振兴、基层治理、民族团结等一线多锻炼、长才干。2021年以来，我市选派到村任职选调生共计111人，其中，急需紧缺型专业90人，面向基层服务人员21人，涵盖农业、法学、城乡规划等助力乡村发展、基层治理所需重点专业。

“立体”管理，选调生“墩得实”。构建“三维”管理体系。形成“市统筹指导+镇日常管理+村监督打卡”的市镇村三级管理体系，督促选调生严格落实驻村工作要求，完成驻村工作任务。落实驻村后勤保障。加强对到村任职工作补助资金的管理和使用，按标准落实一次性安置费、统筹安排教育培训费，指导选调生用好国情调研和服务群众经费，保障到村任职选调生驻村基本生活、工作条件，充分发挥工作资金效益。强化到村归属感。要求选调生党（团）组织关系直转到派驻村，入驻本村“好德行”村级事务管理平台，让选调生真正成为村里一员。截至目前，我市共兑现到村任职工作经费145万余元，形成国情调研报告226篇，其中，县级推优30篇，市级推优10篇，省级推优3篇。

“跟踪”培养，选调生“炼得好”。建立全方位跟踪培养机制。落实县级领导班子成员与选调生“1带1”结对帮带制度，关心选调生工作生活情况，指导撰写国情调研报告和解决基层工作中的困难和问题。落实村支书与选调生“1带1”导师帮带制度，通过帮带引导，多压担子、交任务，积极让选调生参与到政策宣传落实、集体经济项目推进、复杂矛盾纠纷化解等工作中。落实专人联系到村选调生制度，加强选调生日常监督管理，实行常态化谈心谈话制度，全面了解选调生到村任职期间动态。2021年以来，我市锻炼期满选调生55人，考核优秀等次13名，得到提拔任用53名。

下一步，我市将持续发力，建立健全到村任职选调生“选育用”培养机制，为国家事业储备更多知民情、懂民心、惠民生的优秀年轻干部。