济济多士，方成大业。旌阳区始终坚持党管人才原则，扎实推进全省人才工作先行区建设，着力构建与旌阳经济发展地位相匹配的人才工作新格局，为旌阳高质量发展提供坚强智力保证和人才支撑。

科学规划人才发展格局。优化人才发展雁阵格局。围绕装备制造、数字经济、现代服务业等重点领域，持续打造天府数谷人才发展试验区，中心城区、德阳国际铁路物流港地区、德孝文化农业融合发展地区和丘陵地区人才发展雁阵格局，构建“核心区+特色区”的人才空间体系，形成各扬所长、各具特色的区域人才聚集地。强化高能级平台建设。高标准建设科技创新孵化园、博士后创新实践基地、重点实验室等创新创业平台，做强用好水稻高粱研究所等国省级科技创新平台，推动人才链、创新链、科技链、产业链深度融合。深化校地协同合作。推进与电子科技大学“一产一院”校地合作模式，重点在数字经济、机械制造、材料化工等领域加强科研成果转化、人才培养合作；持续建好四川师范大学等知名高校招才引智工作站，充分发挥高校招才引智桥头堡作用；深化与四川工程职业技术大学、四川建院、护理学院等本土校企合作，推行“订单式”“企校双师联培”等模式，培养更多技术能手、产业人才。

多措并举引聚人才。落实引才政策。以优秀人才引进办法为统揽，深入实施人才精准画像分类评价制度，持续擦亮“青春起航圆梦旌阳”人才招引品牌，广泛集聚教育、卫生和产业发展急需紧缺人才。聚焦产业需求引才。紧盯我区机械制造、数字经济、现代服务业等主导产业，编制“产业地图+人才地图”，组建主导产业“博士服务团”，定向举办企业专场招聘会，靶向解决产业发展人才紧缺难题。加强联动借势引才。加强与成都重庆毗邻地区沟通联系，推行“柔性引才”“飞地引才”模式，用好成德人才飞地产业园、创新联合体等，引进“候鸟型专家”“云端工程师”等人才服务旌阳发展。

激发人才创新创业动能。深化体制改革。推动旌阳人才协会实体化运行，督促科技、教育、医疗卫生等8个行业分会充分发挥作用，稳步推进人才分类评价改革，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，真正将人才选出来、培养好、利用好。加强成果转化。实施科技“揭榜挂帅”，优化科技成果使用、处置、收益“三权”管理分配机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配体系。做优人才生态。加强政治引领和政治吸纳，出台头雁企业家关爱激励政策措施，持续优化人才安居工程、人才金融服务，推动青年友好型城市建设，不断提升城市气质品位和对青年的吸引力。