近年来，什邡深入实施“人才强市”战略，探索“双杏一味三工程”医疗人才引育机制，创新人才引进和培育措施，确保人才和学科良性互动，为什邡发展提供坚强的医疗人才队伍。

“双杏计划”推动人才领飞。实施“盛杏计划”，强化对高职称、高学历的人才引进，近五年累计引进高层次紧缺人才27名，加大强专业技术人才培养，累计培养207名强专业技术人才，21名医疗人才获评省市人才计划称号，不断推动高端人才领飞。实施“塑杏计划”，加强青年后备人才队伍建设，每2年选拔学科技术后备人才入库，制定“一对一”个性化培养方案；每年选拔管理后备人才入库，培养青年人才的科学管理理念，成为新一代具有创新能力的医院管理者。

“人情味”增强人才凝聚力。紧紧抓住“培养具有人情味的医疗卫生人才”这条核心价值观主线，将文化建设渗透到各项工作细节中。持续开展“才聚什邡 爱满雍城”系列活动，40余名青年医疗人才参加活动，不断拓宽青年人才交友朋友圈。探索实施中医强基层“百千万”行动，邀请10余名省级医疗专家人才开展现场巡诊及教学指导，切实把优质的中医药服务资源带到基层。开展医院管理人才素质拓展培训班，累计200余人次参与，不断拓宽医疗人才工作思路，增强团队协作力。

“三工程”提升人才能力。实施京什人才工程，强化与北京的人才交流合作，柔性引进10余名专家人才，以临床实践带动医疗人才能力提升；启动京什重点专科建设工程，建立进修学习绿色通道等，持续提高医生技术能力。实施师徒传承工程，用好四川省名中医曾凡雨传承工作室，以及京什中医师承平台等多个载体，凝聚专家人才，以名医带徒的培养形式，带动青年人才成长。实施科研创新工程，与北京、成都等大型三甲医院开展科研协作，共同完成大型科研项目工作5个，不断积累科研经验，促进医疗人才科研能力提高。