广汉市金雁街道坚持理想信念淬炼、专业知识训练、一线摔打磨练、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合，积极推进优秀年轻干部培养锻炼，解决年轻干部用时难找、储备不足的难题，助力街道经济社会高质量发展。

理想信念淬炼。坚持把思想淬炼作为首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训第一课，分批次、分领域安排年轻干部参加市上年轻干部、学习贯彻党的二十大精神等专题培训班，接受系统的理论教育、红色教育和廉政教育，推动年轻干部理想信念常练常新。利用“七一”、干部荣誉退休、民主评议党员、组织生活会等活动常态化开展重温入党誓词、“微党课”等系列活动，落实“三会一课”、主题党日等制度，加强年轻干部政治忠诚教育和党性教育。

专业知识训练。坚持精准滴灌，提升年轻干部专业能力。街道坚持通过每月2次的“周五大讲堂”分专题、分类别培训，“一对一”“手把手”前辈“结对帮带”，帮助年轻干部增长才干。同时，坚持干什么学什么，缺什么补什么，紧紧围绕街道的发展需要，股室的核心职能，个人的成长之需，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，有针对性地开展个性化、定制化专题培训，支持年轻干部参与上级部门组织的考察交流学习，确保年轻干部专业知识过硬。2022年以来，年轻干部参与专业培训30余人次，考察交流学习20余人次，年轻干部能力素质得到较大提升。

一线摔打磨练。坚持年轻干部一线磨练，把年轻干部放在信访、巡察、村（社区）一线磨练，让上级教办文办会，让老同志结对帮带，让村（社区）干部教经验方法，使年轻干部在事业中锻炼成长。2022年以来，采取上派、下挂、互派等方式，选派3名干部到市级部门锻炼学习，选派2名干部在信访慰问一线实践锻炼，选派2名干部到雒城街道跟班锻炼，选派1名干部到社区挂职锻炼，有针对性的补齐了年轻干部基层经验缺乏、服务意识不强、工作能力不足等短板弱项，让年轻干部在锻炼中得到了茁壮成长。

中心工作锤炼。坚持目标任务导向，根据年轻干部能力特点，将年轻干部放在关键岗位、重点项目、中心任务中，让年轻干部在实干拼搏、担当作为中得到锤炼。近年来，结合个人特点特长、岗位空缺、个人职业意愿等，为年轻干部量身定制成长规划，拓宽年轻干部成长路径。让年轻干部认领中心工作，使年轻干部工作有目标，心中有方向。近2年，安排1名在北新专班经过1年多历练、受到专班高度肯定的同志牵头负责创文、创卫工作，安排从市外商调、能力突出的3名同志分别负责重点项目建设、基层党建、综合执法等中心工作，确保年轻干部在街道中心工作中历风雨，长见识，壮筋骨。

急难险重考验。坚持急迫事看效率、困难事看能力、危险事看魄力、重要事看作为，把年轻干部放在急难险重任务中去，有计划地给年轻干部压担子，安排他们去经受考验。广汉“8.11”洪灾时，安排年轻干部参与抗洪抢险，转移受灾群众，背沙包，护河堤。新冠疫情金雁明珠小区封控期间，年轻干部积极响应党工委号召，组建志愿队伍，披星戴月，顶风冒雨参与志愿服务。今年初，1名干部主动请缨，参与援彝工作，为金阳县经济社会发展贡献自己的绵薄之力。