广汉市立足新时代法院人才队伍实际情况，聚焦制度建设、学践融合、示范引领三项措施，强化顶层设计、素质提升、正向激励三个方面，通过“青蓝工程”“领军工程”等路径，深入推进法院青年干部培养。

聚焦制度建设，强化顶层设计。建立广汉市人民法院干警导师制，法院20余名青年干部与资深业务骨干建立师徒关系，通过“一对一”拜师学艺高效提升青年干部履职能力。深度运行青工委，与青白江法院签订《青年共建协议》，截至目前，已在教育培训、业务交流协作、重大活动庆祝等方面开展合作交流3期50余人次。高标准、高起点新建机关图书馆100余平方米，打造“广闻轩”阅读品牌，营造书香法院氛围，提高青年干部学习主动性、自觉性。

聚焦学践融合，强化素质提升。以培养提笔能写、开口能说的新时代人民法院干部为目标，针对日常工作中的短板弊端，结合广汉市法院人才结构现状，制定“以讲促学、以学促干”能力提升实践活动。形成党组书记、院长亲自抓，业务分管领导具体抓，庭长及业务骨干齐参与的全链条青年干部培养格局。交流2名优秀青年干部到外地政法单位跟踪学习，安排10名青年干部到法庭、立案信访、诉讼服务等吃劲岗位经受锻炼、积累经验。

聚焦示范引领，强化正向激励。全面树立有为即有位的鲜明用人导向，新提拔2名优秀青年干部进入院班子，2名优秀青年干部成长为部门负责人。持续加强高素质专业化人才招录工作，积极做好职级职数统筹，切实为高学历、高素质专业人才招录工作奠定基础，近三年，广汉市人民法院招录全日制法学硕士及以上研究生8名，2023年共有2名在职人员取得硕士研究生文凭，进一步激励全院干部特别是青年干部向上向好发展。