近年来，罗江区坚持人才强区战略不动摇，聚焦引才聚才、延链补链，扎实做好专精特新“小巨人”企业培育工作，助力人才企业在产业升级中找到立足点、发力点，实现产才良性互动。截至目前，我区培育有国家级专精特新“小巨人”1家，省级“单项冠军”“瞪羚企业”“专精特新”科技领军企业22家，高新技术企业达到30家，科技引领产业、人才服务发展效能更加充沛。

聚焦产教融合，助力企业广纳英才。一是深化校企合作，推动科教资源共享。创新“星期天工程师”“科技特派员”等特色引才模式，推动纳涂科技、致达精密等13家企业与四川大学、西南科技大学等高校建立产学研合作关系，今年以来累计引进高校科研团队2个、高层次人才25名。二是畅通交流渠道，助推引才关口前移。与重庆大学、清华大学等高校联合开展“启航计划”等青年人才实践锻炼活动，面向人才企业征集引才需求，帮助企业吸纳16名研究生在罗实习，加强青年人才储备培养，以实习实践活动成效带动招才引智工作。三是深挖职教资源，实现技能人才共育。立足区域定位，大力推进产教融合人才发展先行区建设，支持5所驻罗院校根据企业需要动态优化专业学科设置，每年开展校企“双师派送”20期以上，为重点企业定向输送专业技术人才100余人。

聚焦发展难题，牵线搭桥问企所需。一是深入一线摸需求。实施“区领导+部门+园区街道（乡镇）+用人单位”联系企业制度，联系包靠各领域领军企业、人才企业54家，解决企业运营、项目建设、人才引进、创新研发等方面遇到的困难14件。二是借力平台强宣传。坚持区委、区政府主要领导亲自谋划、部署和推动，今年以来，累计组织27家科技型企业，赴长三角、京津冀等地参加江苏南京（德阳）推介会、深圳（德阳）推介会等系列活动，全面展示罗江企业科技成果、创新产品等，助力中小人才企业产品“集体出海”，累计达成外贸意向金额超过1亿元。三是“揭榜挂帅”破难题。坚持“政府主导、企业主体”原则，定期收集中小人才企业技术需求，梳理形成关键核心技术清单，面向全国高校、科研院所发布榜单，设立1000万元人才资金池，鼓励有技术、有能力的人才揭榜解题，今年以来，通过校企合作成功攻克“玄武岩纤维在道路建设上的应用”等关键技术3项。

聚焦成长需求，强化人才服务保障。一是坚持政策赋能。制定出台“科创人才七条”“新材料人才十条”“头雁企业家十条”等专项政策，提供涵盖引才补贴、创新奖励、安居保障等27条政策支持，为企业招才引智提供坚实政策支撑。二是坚持金融赋能。创新推出人才专属金融产品，设立1.5亿元“天使投资”基金，为处于种子期、初创期、成长期的人才企业注入“源头活水”，推出5款“人才贷”贷款产品，在同类贷款执行利率基础上给10%-30%的优惠，着力破解中小人才企业融资难题。三是坚持数字赋能。聚焦人才工作数字化转型，创新打造集政策兑现、就业创业、服务保障等功能于一体的“罗江企业综合服务平台”，整合经信、科技、人社等数据资源，打通数据孤岛，为人才企业提供“周末无休”“延时预约”等全方位服务，全面重塑人才服务质量。