基层治理是国家治理的基石，是党和政府服务群众的“最后一公里”。近年来，什邡市不断强化基层治理人才队伍建设，念好“育、引、用”三字经，不断激发人才活力，凝聚人才合力，激活基层治理“一池春水”，推动基层社会治理提质增效。

一是以“育”提能，提升本土干部干事创业能力。持续抓好基层治理骨干培育，提升村（社区）干部“领航”能力。通过大力实施村（社区）干部学历提升工程，推进村（社区）专职工作者职业化建设，开展乡村振兴主题培训等措施，新增60余名干部成功获得大专以上学历，35名村（社区）干部取得初、中级社工师资格；全覆盖124个村（社区）书记。

二是以“引”增智，增强外来干部干事创业信心。进一步健全完善支持基层发展的政策支撑体系，不断增强对外出优秀人才回乡干事创业的吸引力和信心，引进35岁以下优秀人才135名，不断夯实人才支撑。如探索构建“3岗3类3保障16级”村（社区）干部保障体系，大幅度提升待遇保障水平；加快农村“五网”建设，新改建项目20余个，累计投入资金超2亿元，进一步完善农村基础设施建设。

三是以“用”促效，提高基层干部干事创业效能。以驻村帮扶、金融书记“千人千村计划”和产业书记“百企联百村行动”等为依托，选派近100名具有相关专业能力的党政年轻干部、金融干部等到村任职，推动基层治理体系现代化建设，促进乡村高质量发展。用好“四议两公开”“有事来协商”等工作法，开展议事活动500余场，收集到群众意见200余条，解决群众身边问题近100个，进一步畅通群众群众参与渠道，提高了群众参与治理的积极性，治理效能大大提升。