罗江区坚持“以产聚才，以才兴产”，以机制改革、平台建设、精准服务为抓手，不断提升人才服务产业发展效能，涵养产教深度融合的良好人才生态。

“精心”完善机制，让合作推进有深度。一是出台政策支持奖励机制。为推动校企合作，出台《支持产教融合人才发展建设若干措施》、《加强新材料产业发展人才支撑的十条措施》等相关政策，完善奖励机制，累计为达成合作的企业与院校提供15万元的奖励，激发校企合作内生源动力。二是建立定向人才培养机制。探索实施“订单式”人才培养机制，搭建校企交流平台，组织开展季度交流活动，驻罗院校全年为企业输送技能型人才500余名，做到“入校即入企，毕业即就业”。三是建立专班联合推进机制。构建“党委政府+科教新区+校企合作”三级联动格局，组建校企合作专班，罗列职责清单10条，坚持清单式管理，分类细化建立项目台账12份，全力保障产教融合政策落地落实。

“匠心”搭建平台，让合作发展有广度。一是搭建项目合作平台。成立“人才经纪人”小组,组织26家企业与四川大学等知名高校签订产学研合作协议30余个，联建院士专家工作站、重点实验室等各类科研平台20个，为校企合作发展提供“核心力”。二是搭建双师育人平台。建立校企双师联合培养平台，推动四川工业科技学院与重庆长安汽车有限公司签订合作协议，从企业聘任23名技术骨干到高校开展教学，选派92名教师赴重庆锻炼学习，每年培养双师型人才近百人，提升罗江人才培养质量。三是搭建信息交流平台。举办“人才交流节”“校企茶话会”等活动，打破企业与人才交流壁垒，累计5000余名毕业生参与求职，达成初步意向2000余人次，服务招聘单位近百家,助推保就业与聚人才双赢。

“悉心”做优服务，让合作环境有温度。一是实行管家代跑服务。通过项目代跑、政务代办的形式，协助校企解决各类问题10余件，推动4个总投资720万元校企合作项目顺利落地，助力合作再上新台阶。二是优化人才安居服务。出台人才安居办法，为校企专项提供人才公寓200余套，结合企业用工需求合理安排留罗毕业生入住，切实解决80名毕业生住房难问题，打消人才后顾之忧。三是加强创新保障服务。建立区财政人才专项保障制度，出资12.4万元，为3名校企合作单位购买“科技成果转化险”“人才科研险”，保额达到280万元，在支持校企创新链中发挥了积极作用，更好地为校企合作保驾护航。