今年以来,什邡市坚持压实抓党建促乡村振兴政治责任,深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划,抓实村干部队伍选育管用全链条,培优育强担当乡村振兴重任的基层党组织“头雁”队伍,持续强化青蓝相继、薪火相传的人才振兴局面,以坚实的人才支撑有力有形推动乡村全面振兴。
突出多渠道选拔储备。聚焦“双好四强”选人导向,重点向本村致富能手、退役军人、返乡大学生、优秀农民工、“新农人”等群体倾斜。采取“两推一选”方式择优选拔储备,“两推”即组织推荐和党员群众推荐,“一选”即“村申报、镇招录、市发布”的村级后备干部公开遴选,多渠道选用乡村振兴发展引路人。先后发布3期村(社区)后备力量“招募令”,吸纳172名村(社区)党组织书记后备力量建议人选,平均年龄39.1岁,大专及以上学历占100%,其中本村致富能手、退役军人、返乡大学生、优秀农民工、“新农人”等41名,进一步筑牢村级后备人才“蓄水池”。
构建立体式赋能培养。建立“1+2”结对帮带机制,1名村党组织书记后备力量由1名农村工作经验丰富的镇(街道)班子成员和1名村党组织书记培养联系,逐人制定帮带方案,全过程跟进指导。落实“1+1”谈心谈话措施,包村市领导每年度与包联村后备力量开展1次以上谈话,镇(街道)党(工)委书记每季度对后备力量开展1次以上全覆盖谈话,及时掌握思想动态,助力干部成长成才。强化“1+N”实岗练兵,将1名后备力量安排到党建、社会治理、综合协调等N个业务岗位轮岗锻炼,全方位提升后备力量村级事务管理能力,激活乡村振兴内生动力。
坚持多维度管好用活。完善实岗锻炼的村级后备干部待遇保障,统筹将后备力量纳入网格员、村民小组长保障范畴,结合岗位任务轻重发放一定数额的生活补贴。建立后备力量信息季度表,实行“一人一档”,全过程记录后备力量教育培训、奖惩情况、工作实绩等现实表现。严格对标对表后备力量正负面清单,全覆盖组织村“两委”干部和群众对后备力量开展测评,测评结果为“好”等次的,及时选拔为村书记或村“两委”干部,测评结果连续两次排名末位或出现“负面清单”行为的,取消后备资格,推动形成“能上能下”的良性循环。今年以来,有10名优秀后备力量进入村(社区)“两委”班子任职,切实保障乡村振兴“后继有人”。