近年来，什邡市东岳村为高效推进各项村级事务，实施无职党员“363”管理机制，通过个人认领、党员推荐、组织定位的方式，为农村党员设岗定责，让无职党员从“无职无责”变“有位有为”，打造“党员争先·‘岳’强有我”党建品牌。

“三定”按需设岗，构建服务新体系。东岳村党委坚持“以人定岗、以岗定职、以职定责”的原则，通过村“两委”会议研究、召开党群大会听取意见、入户走访查看实际情况等方式规划部署，聚焦群众关心的焦点、热点问题和乡村发展的堵点、难点问题。按照党员的年龄、特长以及履职能力等，围绕基层治理难点和重点工作设立党员先锋岗9个，24名先锋无职党员上岗，参与讲政策、调纠纷、防返贫等工作，让党员更“接地气”的服务群众。

“六员”各司其职，办好群众微实事。村党委立足区位优势、发展特点，将工作下移、重心下移，力量下沉、服务下沉，将农村无职党员细分为政策法规“宣讲员”、产业发展“指导员”、矛盾纠纷“调解员”、帮扶解困“服务员”、基层党建“督导员”、基层治理“管理员”六大类，通过聆听群众心声，了解和掌握新时代下群众滋生的新需求，认领可执行、能评议的具体服务事项29件，切实解决群众所想所盼、问题难题，提升群众幸福指数。目前，党员认领、承诺服务已跟踪销号23项。

“三评”精准考核，激发党员新活力。建立群众测评、党员互评、组织考评制度，通过召开测评会、开展满意度调查等方式，针对党员承诺事项办理实效，组织群众测评、党员互评；村党委根据党员群众测评、党员互评等情况，对党员进行综合评价和考核定级。同时，将上岗党员履岗践诺成效、综合评价和考核定级情况作为年终评议党员的重要依据，实行积分制管理，积分高的党员优先纳入评优评先、村级后备干部人选。目前共有10名党员被村党委评为优秀共产党员、3名党员被纳入后备干部管理，切实让党员肩上有责、争先有标，激励党员实现自我价值。

下一步，东岳村党委将坚持服务导向、压实责任，持续擦亮“党员争先·‘岳’强有我”党建品牌，全面提升无职党员参与基层治理的能力水平。