中江县以深化作风纪律建设为契机，围绕“拼经济、搞建设、抓发展”目标，在干部队伍建设上精准发力，突出“四个强化”，最大程度激发广大干部拼的精神、拼的勇气、拼的劲头。
强化人才储备，抓好优势挖潜。 紧紧围绕县委“兴城市强工业”部署，聚焦城市建设、工业经济等领域，突出岗位设置匹配性，加大对规划设计、土木工程、水利水电、道路桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录，不断优化干部队伍结构，今年以来，全县共引进紧缺专业人才56名。进一步加大优秀年轻干部培养使用力度，注重选调生、全日制研究生、专业型干部的优势挖潜，出台《中江县县级领导联系帮带优秀干部人才制度》，分层分类建立人才库，动态储备干部人才300余名，为推动县域经济高质量发展提供有力的人才保障。
强化培养锻炼，为能为者搭台。聚焦事业至上，注重战略需要、选贤任能和结构合理，开展“六个一线”顶岗锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分批次抽调187名乡镇优秀年轻副职领导、优秀年轻干部到城市建设、工业经济、招商引资等“练兵场”顶岗锻炼，突出重点行业部门、产业功能区优化班子结构，新提拔或重用干部70余人。
强化容错纠错，为敢为者撑腰。落实“三个区分开来”要求，建立党员干部轻微违规清单，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私边界，定期收集符合容错纠错情形案例，综合分析违规违纪情形的动机态度、客观条件、程序方法、后果影响等，对在推动改革发展中因先行先试出现失误和错误、非主观过失的3名干部，予以从轻处理1名、免责处理2名。建立不实举报澄清常态化保护机制，对受诬告陷害、不实举报的6名干部予以公开通报澄清。
强化能上能下，让德配其位。开展全覆盖分析研判、谈心谈话，对各乡镇、各部门领导班子及成员“画准像”“挖病根”，细化履职不力、作风不好、违规用权、身体不适等问题情形，予以免职或降职处理15人、警示教育76人，从县级部门调至乡镇“回炉再造”6人，从乡镇提拔、重用和交流到县级部门80余人。建立定期回访制度，对被免职、警示教育、“回炉再造”后期表现优秀经县委考核认定的，在职级晋升方面予以优先考虑或重新启用，以严实的举措鲜明用人导向，激扬干事新风。
