什邡市委组织部围绕干部选任、干部监管和干部信息三个重点，通过进一步推进规范化、常态化和便捷化建设，努力提高干部工作科学化水平，深化干部人事制度改革。
        进一步推进干部选任规范化建设。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》的新精神、新要求，改进当前干部选任工作。对近年来干部选任工作有关文件、规定进行梳理，本着有效管用、简便易行的原则，从动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各环节，对工作流程进行修改完善。制定了《什邡市非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人员办法》（试行）、《什邡市党政领导干部选拔任用动议工作暂行办法》、《干部选拔任用工作流程图》等相关文件，进一步强化干部选任规范化水平。
        进一步推进干部监管常态化建设。着眼落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》相关要求，分别组织开展了超职数配备干部、“裸官”、党政领导干部在企业兼职（任职）、因私出国境备案登记等专项清理工作。同时，针对组织部门以往掌握干部监督信息渠道单一的情况，在做好传统来信来访、“12380”举报受理的基础上，进一步拓宽渠道，实行领导班子和领导干部综合分析研判机制，动态掌握干部队伍整体状况；建立干部监督联席会制度，整合纪委、公安、检察院、法院、审计等9个部门掌握的信息和资源，构建干部监督信息共享平台，为干部选拔任用和日常管理提供可靠依据。
        进一步推进干部信息便捷化建设。着眼构建干部工作“大数据、大信息”系统，提出“把制度嵌入系统、用系统推动工作”的新理念。现已架构“编制实名制系统”、“公务员管理系统”和“领导干部管理系统”三大信息系统。借助现代化信息技术，对全市财政供养人员实施一一对应的实名制登记管理，为编制、岗位设置，人员数量，结构比例，个人基本信息等相关资料的快速查阅和统计分析提供了便捷，并有效遏制了“吃空饷”、“超编配备”等情况的出现。