近年来，广汉市通过多种渠道，采取有效措施，不断加强对新提拔干部的管理，进一步提升选拔任用干部的质量和选人用人公信度。
        一是抓好任前培训。新提拔干部上岗前，由市委书记、市纪委书记和市委组织部长以集体谈话的方式，对新任科级领导干部进行任前教育和廉政谈话，重点在加强政治理论学习、履行岗位职责、廉洁自律上提出要求，并要求新任干部作出廉政承诺。同时，通过党校主体班培训方式，对新任干部进行政治理论和业务能力的集中培训。
        二是抓好帮带工作。所在单位“一把手”为新提拔干部培养责任人，对新提拔干部开展“一对一”工作指导，并根据新提拔干部的个人特点，有计划、有步骤地制定培养计划。特别是对从机关新提拔到乡镇担任副职的干部，要求单位“一把手”多帮助新提拔干部理思路、出点子，使其尽快适应新岗位，在实际工作中提升领导水平。
        三是抓好考评制度。采取定期与不定期了解的方式，对新提拔干部实行跟踪考评，通过与“一把手”谈话、召开座谈会、专项调查、查阅资料等形式，重点了解干部履职情况，准确掌握其各方面表现。考评结果作为履职评定、选拔任用、交流调整的重要依据。
(信息来源：广汉市委组织部)