为深入贯彻党的二十届三中、四中全会关于“树立和践行正确政绩观”重要要求，什邡市坚持对标对表，持续探索领导干部变动交接制度改革，全面梳理交接难点堵点，充分听取各方意见建议，制定《什邡市领导干部离任交接办法（试行）》，紧盯交接事项、交接程序、交接责任精准发力、重点突破，推动交前、交中、交后监督管理闭环，确保干部调整工作不断、干事创业频道不换，形成“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的良性循环。

一是清单化设置交接事项，明晰变动交接“交什么”。按照交接事项与工作职责对等原则，紧盯要紧事、抓住关键人，分类制定八大类交接目录，清单化呈现交接项目、具体内容、完成时限，构建起条目清晰、事项全面、权责清楚的变动交接内容体系，确保离任者交得清楚、接任者接得明白。注重全面性，推动交清关键大事。按照“工作情况全交底、发展脉络不断线、问题隐患有人理”的原则，围绕“人、财、物、事”4个核心内容“盘点清底”，精细制定《领导干部离任交接清单目录》，细化形成“上级指示批示、重要工作事项、重要政策制度、重大经济责任、重大问题隐患、干部人事事项”6类基础事项30项具体内容，“区域特色事项、民生关注事项、其他事项”3类个性事项21项具体内容，让交接内容清晰明了，确保工作重要要求、重点任务、重大问题全覆盖、无遗漏。注重差异性，推动交清特色要事。区分镇街、市级部门、国有企业、学校医院等不同领域，差异化设置交接内容。针对镇街侧重产业发展、文化申遗、环境保护、基层治理等事项，市级部门侧重惠民利企政策、优化营商环境举措、向上争取项目资金等事项，市管国企侧重增值保值、经营效益、风险管控等事项，市管学校侧重师资队伍建设、教育品牌创建、教学质量提升等事项，市管医院侧重医疗改革、技术（等级）提升、重点专科创建等事项，同时，明确各类荣誉、金字招牌、口碑类需传承事项纳入交接内容，确保交接清单更有针对性。注重延续性，推动交清遗留难事。将历年巡视巡察、上级督查检查、审计反馈问题，以及信访矛盾、政府债务、安全隐患等潜在风险纳入交接内容，要求离任者明确推进进度、当前难点、下步打算、注意事项等情况，党委（党组）共同分析研判，划出急需解决、限期解决、持续关注3个等级明确时限要求，确保接任干部按计划履职、按进度办事，推动“新官更要理旧账”。截至目前，已完成8个党政班子主要负责人变动交接，推动120余项重点工作、重大项目接续推进，有效化解师古镇红豆村土地租赁、拆迁建房、烟苗受损等突出问题10余个。

二是规范化贯通交接程序，明确变动交接“怎么交”。建立“组织通知、自主填报、集体审核、集中交接、组织备案”五步标准化程序，严格规范离任交接全过程、各环节运行流程，形成从事前准备、事中交接、事后衔接的工作闭环。个人梳理抓细清单填写。干部调整任前谈话时，组织部门同步下发《交接通知书》，要求涉及提拔重用、转任交流、免职、退休、辞职、降职、撤职等事项的离任干部详细梳理任职期间工作，及时填写离任交接清单，15个工作日内履行交接工作手续。同时，建立集体核查机制，由单位（部门）党组（党委）组织召开会议研究审核交接清单，形成会议记录，确保交接事项无遗漏、交接内容无偏差。多方联动抓实集中交接。坚持书面写清、口头讲清、当面交清原则，建立交接工作“四方会签”制度，明确要求由离任人、接任人、纪检和组织监督人集中会议交接，交接过程设置质询环节，接任干部和监督人员可对工作进展、问题隐患等提出质询，离任干部需现场回应并补充缺漏，交接双方无异议后四方签字确认，做到现场监督、当面对账、签字认账。组织把关抓好备案管理。建立组织部门把关交接备案工作制度，明确《领导干部离任交接清单》一式4份，由干部所在工作单位、交接双方留存交接表后报市委组织部留存备案，通过规范存档实现备查溯源，确保责任不断档。今年以来，先后为16名领导干部进行离任交接备案，有效保障工作的连续性、延续性。

三是长效化压实交接责任，确保变动交接“交得好”。针对以往有的离任干部忙于履新简单“一交了之”、接任干部另起炉灶“新官不理旧账”等问题，突出抓好跟踪问效、督查考核等环节，精准划分离任与接任干部责任界限，做细做实离任交接“后半篇文章”。坚持夯实工作衔接。建立交接帮带机制，明确离任干部做好接任干部适应期的工作指导、问题答疑，帮助尽快熟悉岗位、迅速推动工作，确保交好接力棒、跑出加速度。截至目前，交接干部开展回访座谈、共同走访等活动20余次，合力推动重点项目签约、雪茄产业升级、基础设施配套提升等30余项重点工作有序推进。持续跟踪研判问效。建立离任交接跟踪监管研判机制，定期通过集中座谈、专题调研、个别交流、群众回访等途径跟踪回访问效，全方位、多角度了解干部角色转变、工作衔接等情况，推动离任交接从“形式到位”走向“实质见效”。注重评价结果运用。明确离任干部将帮带情况、接任干部将交接事项办理进度写入述职述廉、党组织书记抓基层党建工作述职内容，将离任交接情况、工作推进情况纳入巡察内容，作为干部政治素质考察、选拔任用、经济责任审计、年度考核、评优评先的重要参考，对交接不清、漏交瞒交、工作推进迟滞的纳入干部“红橙黄”分类管理推进干部能上能下，激励干部担当作为。