近年来，什邡市着眼提升干部队伍能力素质和专业化水平，紧抓“同城融圈”战略机遇，积极推进干部互派交流工作，进一步提升优秀干部人才拼经济搞建设抓发展的能力，为县域经济高质量发展奠定坚实的组织基础。

完善政策，构建交流长效机制。结合《关于推动成德眉资组织工作协同发展的实施意见》要求，以及什邡、彭州两地干部队伍建设需求，两地组织部联合出台了《彭什互派干部实岗锻炼实施办法》，明确锻炼目标、选派范围、锻炼期限等关键要素，进一步扩大了什邡干部交流锻炼的渠道，也为长效开展两地干部交流奠定了基础。今年以来，通过跟岗、挂职等方式共选派14名优秀干部到北京、省直部门和成都交流锻炼。其中，北京3名、省直部门1名、金牛区6名、彭州市3名。

精选岗位，实现人岗高度匹配。结合交流干部的工作经历、发展潜力和培养方向，接收单位精心挑选与什邡干部能力相匹配的组织、发改、招商、教体等锻炼岗位，并为什邡干部制定详细的工作任务清单，明确工作重点和目标要求，让跟岗干部在工作中有方向、有压力、有动力，确保人岗相适。同时，接收单位为交流锻炼的干部安排经验丰富的导师，进行“一对一”指导，帮助交流锻炼的干部尽快掌握工作要领，实现能力的提升。

跟踪管理，确保交流锻炼实效。建立“定期汇报、季度总结、半年汇报”的管理模式，听取汇报21人次，适时动态掌握跟岗干部的现实表现和思想动态，帮助解决干部跟岗过程中遇到的问题和困难。建立正向激励和反向鞭策机制，每季度与接收地专题会商1次，对跟岗干部履职情况进行评估。对表现优秀、实绩突出的干部优先培养使用，对状态不佳、口碑评价不好的及时谈话提醒或予以调换，确保跟岗锻炼取得实效。