旌阳区锚定“百强区”提质升位和实现“千亿突破”目标，创新实施优秀年轻干部“双百”提升计划，通过把好人选入口、强化系统培训、优化管理方法、注重使用导向，不断激发年轻干部干事创业热情，打造一支绝对忠诚干事担当干净自律充满活力的干部队伍。   

优化来源渠道。围绕数字经济、智能制造、商贸服务、经济金融等重点行业领域，采取单位推荐和组织纳入方式，分层分类选拔优秀科级领导干部和股级干部纳入“双百”人选库，5年内在全区重点储备100名优秀年轻科级领导干部和100名优秀年轻股级干部，作为区委研究补充科级领导干部的主要来源。首批“双百”人选共纳入67人，涵盖一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部。

优化培育方式。采取“党校封闭培训+高校专业培训+外出考察学习”的多元化培训方式，党校封闭培训引入结构化研讨、业务竞演、辩论赛、情景教学等形式，增加县级以上领导和基层经验丰富专家授课，提升干部主动思考谋划能力；高校专业培训邀请省内知名专家教授，结合党的二十届三中全会精神和自身研究领域进行专题授课，拓宽干部视野增强干部能力；外出考察学习充分发挥学员主动性和创造性，分4个课题小组充分讨论确定赴外调研地点及课题方向，提升干部对外开拓意识和敢闯敢干劲头。

       优化干事平台。加强跟踪了解、鲜明使用导向，对实绩突出、敢打敢拼、踏实肯干的年轻干部，给平台、压担子，大胆使用。根据年轻干部的性格特点、气质特征、工作经历、兴趣志向、专业特长等实际情况，分类型、分层次完善年轻干部培养计划，2024年共选派优秀年轻干部53人到重庆、成都等发达地区、基层一线、上级部门顶岗锻炼和跟班学习。坚持事业为上、以事择人，注重选拔在招商引资、项目建设、信访维稳、巩固脱贫攻坚、乡村振兴、对口帮扶一线表现突出的干部，2024年以来提拔优秀年轻干部31人。