干部工作
中江:“三举措”助力选调生扎根基层成长成才
类别:干部工作 发布日期:2024-07-16 18:15:09 点击数:6873

近年来,中江县积极探索选调生队伍建设新路径,把基层一线作为选调生培养的练兵场,突出人岗相适”“练兵提能”“关心关爱三举措,打好队伍建设组合拳,助力选调生在基层一线显担当、展作为。

突出人岗相适,确保下得去结合村(社区)届中分析研判、村(社区)党组织运行情况分析研判等工作,分赴522个村(社区)开展调研摸底,收集镇村选调生分配意见建议80余条,按照一村一策建立村情+需求两张清单。围绕选调生政治表现、工作实绩、专业特长、综合能力、基层经验等10余项内容,建立到村任职选调生分析研判卡,全面掌握选调生综合素质,按照镇村需求+干部特长模式,实行双向互选,将合适的人放到合适的位置上,做到因岗选人、“因材施用”,确保人尽其才发挥最大合力。

突出练兵提能,确保干得好定期搭建青蓝工程”“选调生论坛等学习交流平台,通过开展现场授课、主题演讲、头脑风暴等活动,提高选调生综合应变能力。积极推荐选调生参加省市调训,有计划、有针对性地进行政策理论和业务知识教育。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的主阵地,压担子、交任务、提能力,选派46名选调生到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作一线,经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,不断提升干部攻坚破难和推动高质量发展的能力水平。充分发挥调研报告智库作用,近两年,收集选调生国情专题调研报告104篇,其中优秀调研报告被《乡村干部报》等平台刊载,很好地发挥了决策参考作用。

突出关心关爱,确保留得住落实县领导与选调生导师结对帮带机制,在思想上帮、在工作中带、在业务上教。采取三级联谈、分级负责的方式,常态化开展谈心谈话,了解选调生在岗在村履职情况,及时帮助解决难题,助力选调生成长进步。全覆盖为选调生购买人身意外保险,加强国情调研、服务群众、教育培训等方面的经费保障,切实解决选调生干事创业的后顾之忧。持续鲜明重实干实绩的用人导向,传递有为者有位的用人信号。对素质过硬、能力突出的优秀年轻选调生大胆使用,目前,已有54名优秀选调生走上科级领导岗位,其中9人担任县级部门一把手、乡镇党政主要负责人等重要岗位,选调生已成为中江年轻干部队伍中的一支重要力量。


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