近年来，什邡市聚焦优化干部队伍结构，不断拓展培养方式，健全培养链条，储备一批讲政治、有能力、敢担当的高素质年轻干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强的组织保障。

创新“培训方式”，激扬智慧、实践探索，提升综合素质。用好党校培训教育主阵地，创新“1个月理论培训+3个月实岗锻炼+1周综合考评”的“131”干部培训模式，将理论学习和实践锻炼相结合，引导年轻干部锤炼坚强党性、培养扎实作风、增强实战本领。2023年以来，累计已选派130余名优秀年轻干部参加培训，并跨领域到经济发展、乡村振兴、招商引资等一线重要岗位进行实岗锻炼。

加强“挂职锻炼”，启迪思维、锤炼能力，锻造精兵强将。充分利用京什合作、同城融圈等发展机遇，积极选派优秀年轻干部到北京、四川省、成都金牛区、彭州市和德阳等地重要部门进行为期3个月到2年的挂职锻炼、跟岗学习等。近2年来，已累计选派53名年轻干部赴各地进行挂职锻炼和跟岗学习。通过在不同的环境和岗位的锻炼，进一步开阔年轻干部视野，提升其应对复杂局势和解决实际问题的能力。

开设“干部讲堂”，交流研讨、互学共进，助力干部成长。实施年轻干部“红色薪火工程”，举办“章洛青年七点夜校”和“干部大讲堂”等系列活动，为年轻干部提供交流互学平台，积极鼓励年轻干部上讲台，通过分享工作经历和实践心得，实现思想碰撞，营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一步激励年轻干部担当作为。截至目前，已开展“章洛青年七点夜校”等活动28期，赋能年轻干部1300余人次。