近年来，什邡市立足年轻干部培养、“关键少数”选配、一线干部关怀等方面聚力攻坚，不断激发全市干部干事创业内生动力，着力锻造堪当重任、担当实干的高素质干部队伍。

抓实后备干部培养，“内外兼修”破解“本领恐慌”。着眼干部专业知识储备不足靶向发力，长期开办“章洛青年七点夜校”，坚持服务大局、按需施教，通过“以讲促学、以听促学、以悟促学”模式，累计在会议厅、产业园区、学校等地开办夜校20期，为800余人次年轻干部充电赋能。鼓励年轻干部走出去拓视野，坚持用好中青班“131”培训及上挂下派，近年来累计选派80余名年轻干部轮岗交流，择优选派100余名优秀干部到省级、市级重点经济部门或全市一线岗位锻炼学习，进一步丰富实践经验、提升实战能力。

抓实关键少数引领，“头雁效应”激发“群雁活力”。突出关键岗位尤其是“一把手”选配，推动“关键少数”在拼经济、搞建设、抓发展中发挥“关键作用”。围绕全市重大项目推进、红黑榜等方面，收集整理全市科级领导干部工作实绩450余份，探索构建包括年度考核、主责主业、特色亮点、奖惩情况在内的实绩评价体系，精准描绘“一把手”画像。坚持全市“一盘棋”，坚持人岗相适、好中选优，先后统筹调配商务、水利、农业农村等重要部门主要负责人，并向上级推荐提任副县级领导干部6名，以“头雁”效应切实增强科级领导干部战斗力和精气神。

抓实一线干部关怀，“组织温情”激活“干部热情”。坚持从职级晋升、心理疏导、人文关怀等方面落实落细政策措施，有效激励干部奋发进取。常态化开展干部职工职级（职员等级）晋升，仅去年择优晋升公务员职级184名、事业职员等级118名。实施团聚工程，解决18对“候鸟夫妻”异地分居难题。全覆盖落实干部职工体检，常态化用好关心关爱专项资金和市心理健康促进中心，今年以来，共投入2.45万元关心慰问生病住院干部职工19名，市心理健康促进中心累计开展一对一辅导82人次，赴市直机关、乡镇、学校等开展团辅活动16场，为800余名干部人才进行心理疏导和讲解，多措并举不断增强全市一线干部荣誉感、归属感和获得感。