“为政之要，唯在得人。”近年来，什邡市着力抓好“后继有人”这个根本大计，不断健全完善培养选拔培养机制，抓实“选苗、育苗、用苗”等关键环节，推动形成薪火相传、青蓝相接的生动局面。

“全景式选苗”，蓄足干部“源头水”。突出精准匹配，科学设置招录专业性指标，近两年大力引进急需紧缺专业选调生和高层次人才34名，其中35岁以下干部占比达91.2%。紧扣事业需要，连续举办两期“才聚什邡”青年智汇大赛，成功招引经济建设、综合管理等领域专业人才30余名。着眼长远发展，统筹年轻、性别、党派等因素，分类建库，做大优秀干部“152蓄水池”。

“阶梯式育苗”，练就干部“宽肩膀”。面向全市年轻干部，连续举办“章洛青年七点夜校”系列活动17期，通过专题讲座、主题论坛等形式专业赋能，800余名年轻干部进一步提升综合素养。坚持一线墩苗，举办中青年培训班，创新实施1个月理论、3个月实岗、1星期考评“131”模式，累计选派81名优秀年轻干部到经济发展、乡村振兴等领域跟岗锻炼。用好“上派下挂”，20余名年轻干部赴北京、省直机关、成都市及德阳市重要经济部门跟岗学习。实施“青蓝工程”，面向全市公开“赛马”，7名优秀股所级干部选派至经济部门关键岗位挂职锻炼。

“压担式用苗”，激发干部“内驱力”。坚持用当其时，敢于让能力出众的优秀年轻干部到关键岗位“挑大梁”，近两年来，年轻干部提拔使用率不断提升。坚持事业为上，突出实干实绩，注重在乡村振兴一线、产业发展前线考察识别干部，今年以来，提拔在项目建设一线、困难复杂工作一线中实干苦干、实绩突出的干部25名，108名急难险重一线或经济发展前线干部得到职级晋升，有效激励年轻干部实干担当、奋发有为。