四川广汉市以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》以实干论英雄、凭实绩用干部，进一步激励干部“敢想敢干敢担当、争先争优争一流”，在拼经济、搞建设、抓发展中担当作为、奋发有为。

注重经济战线提能。把经济一线作为干部最强“练兵场”，建成项目攻坚、园区建设、招商引资等年轻干部实践锻炼基地29个，30余名优秀年轻干部参与实践锻炼；印发激励干部《拼经济、搞建设、抓发展九条措施》，选派24名后备干部担任重大工程项目秘书，249名干部担任非公企业党建指导员，年轻干部经济工作实战能力得到锻炼提升。

注重基层一线墩苗。将基层一线作为年轻干部最大“实践场”，建立完善年轻干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养机制，57名年轻第一书记、金融书记、产业书记“三级书记”到基层助力乡村振兴，31名选调生到村任职参与基层事务，在致富带富群众的最前沿锻炼成长。

注重干部表现纪实。建立干部工作纪实机制、干部政治素质档案、积分管理台账，时刻关注干部一贯表现，日记、月统、季公示、年评比，对招商引资、产业发展、项目建设、维稳处突等主战场表现突出人员，优先推荐提拔使用；对受表彰干部，年度考核优先考虑评优，优先晋职晋级；对主动请战、表现优秀，经受住考验的干部，纳入干部人才后备库重点培养，择优使用。

注重考核模式优化。制定《广汉市各单位主要负责人年度考核办法》，细化测评指标，分类兑现争先争优争一流奖惩，能者上、庸者下，激励单位主要负责人率先垂范、讲政治、重担当、出业绩；探索“三评一测一排名”广汉模式，通过分管市领导评联系部门主要负责人、单位主要负责人评班子成员、班子成员互评，群众公开测等方式对单位主要负责人综合排序，让在岗不胜任、在岗不履职、群众认可度低的干部让位，让想干事、能干事、能干成事的干部晋位。